فروشگاه فایل ارزان

وبلاگ فایل 7 وبلاگی با فایلهای ارزان اما با ارزش

فروشگاه فایل ارزان

وبلاگ فایل 7 وبلاگی با فایلهای ارزان اما با ارزش

فروشگاه ساز فایل و همکاری در فروش سل یو

این وبلاگ در زمینه فروش فایل ارزان جهت رفاه حال دانشجویان،دانش آموزان،و همه کسانی که میخواهند از زندگی لذت بیشتری ببرند فعالیت میکند

دنبال کنندگان ۱ نفر
این وبلاگ را دنبال کنید
پیوندهای روزانه
مبانی نظری و پیشینه رابطه رضایت شغلی و فرسودگی شغلی با استرس شغلی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 131 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 91
مبانی نظری و پیشینه رابطه رضایت شغلی و فرسودگی شغلی با استرس شغلی

فروشنده فایل

کد کاربری 14636

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1 مقدمه. 15

2-2 رضایت شغلی.. 18

2-2-1 تعاریف رضایت شغلی.. 18

2-2-2 تاریخچه رضایت شغلی.. 18

2-2-3 ابعاد رضایت شغلی.. 19

2-2-4 عوامل مؤثر در رضایت شغلی.. 20

2-2-5 اهمیت رضایت شغلی.. 23

2-2-6 نظریه های رضایت شغلی.. 26

2-2-7 شیوه ابراز نارضایتی از شغل: 31

2-2-8 پیامدهای افزایش یا کاهش رضایت شغلی در سازمان. 32

2-3 فرسودگی شغلی.. 34

2-3-1- منشأ تاریخی فرسودگی شغلی.. 34

2-3-1 مفهوم فرسودگی شغلی.. 34

2-3-3- تعاریف فرسودگی شغلی.. 36

2-3-4- فرسودگی شغلی در مدیران. 38

2-3-5- علل پیدایش فرسودگی شغلی.. 38

2-3-6- راههای بهبود فرسودگی کاری.. 40

2-3-7- نشانه های فرسودگی شغلی.. 41

2-3-8 نشانگان و معیارهای تشخیص فرسودگی شغلی.. 44

2-3-9 دیدگاه‌ های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی.. 45

2-3-10 علل فرسودگی شغلی.. 47

2-3-11 مشاغل مستعد فرسودگی شغلی.. 48

2-3-12 مراحل و سیر فرسودگی شغلی.. 48

2-3-13 عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی.. 50

2-3-14 علائم فرسودگی شغلی.. 50

2-3-15 دلایل فرسودگی شغلی.. 51

2-3-16 روشهای مقابله با فرسودگی شغلی.. 52

2-3-17 پیامدهای افزایش یا کاهش دهندة فرسودگی شغلی در سازمان. 53

2-4- تاریخچه استرس شغلی.. 55

2-4-1 واژه کاوی استرس... 57

2-4-2 گونه های مختلف استرس... 60

2-4-3 تعریف استرس شغلی.. 64

2-4-4 نشانه های استرس شغلی.. 66

2-4-5 دلایل استرس شغلی چیست؟. 68

2-4-6 متغیر‌های ایجاد کننده استرس شغلی.. 71

2-4-7 استرس شغلی و عملکرد کاری.. 73

2-4-8 شیوه های مقابله با استرس شغلی.. 73

2-4-9 تنیدگی چیست؟. 76

2-4-10 عاملهای استرس شغلی در محیط کار. 80

2-5 پیشینه پژوهش در داخل و خارج کشور.. 86


  • mehdi alimirzalou
مبانی نظری و پیشینه رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی و بهداشت روانی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 67 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 52
مبانی نظری و پیشینه رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی و بهداشت روانی

فروشنده فایل

کد کاربری 14636

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1 مقدمه ........................................................................................................... 10

2-2 ادبیات تحقیق ................................................................................................................ 11

2-2-1 جو سازمانی .............................................................................................................. 11

2-3 ویژگی های جو سازمانی ................................................................................................ 11

2-4 عوامل مؤثر بر جو سازمانی ............................................................................................. 12

2-5 شکل گیری جو سازمانی ................................................................................................. 16

2-5-1 رویکرد ساختاری ................................................................................................ 16

2-5-2 رویکرد ادراکی – روانشناختی .............................................................................. 17

2-5-3 رویکرد تعاملی .................................................................................................... 17

2-5-4 رویکرد فرهنگی .................................................................................................. 17

2-6 تعاریف رضایت شغلی ................................................................................................... 18

2-6-1 تعریف رضایت شغلی از دیدگاه های گوناگون ....................................................... 20

2-7 نظریه های رضایت شغلی ............................................................................................... 21

2-7-1 نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو ........................................................................ 21

2-7-2 نظریه دو عاملی انگیزشی و بهداشتی هرزبرگ ........................................................ 22

2-7-3 نظریه کامروایی نیازها .......................................................................................... 24

2-7-4 نظریه گروه مرجع ................................................................................................ 25

2-7-5 نظریه انتظارات .................................................................................................. 258

2-7-6 نظریه برابری ....................................................................................................... 25

2-7-7 نظریه ارزش ........................................................................................................ 26

2-7-8 نظریه چند عاملی ............................................................................................... 267

2-7-9 نظریه تلفیقی ....................................................................................................... 27

2-7-10 نظریه وراثت ..................................................................................................... 28

2-7-11 نظریه بارون و گرینبرگ ..................................................................................... 28

2-7-12 نظریه تقویت ..................................................................................................... 30

2-7-13 نظریه تعیین هدف ............................................................................................. 30

2-7-14 نظریه بودن – وابستگی و رشد (ERG) ............................................................. 34

2-7-15 نظریه جاذبه – به وسیله انتظغار (VIE) .............................................................. 34

2-8 عوامل مؤثر بر رضایت شغلی .......................................................................................... 35

2-9 بهداشت روانی .............................................................................................................. 36

2-9-1 اضطراب ............................................................................................................. 37

2-9-2 علل اضطراب ...................................................................................................... 38

2-9-2-1 جنبه فیزیولوژیکی ..................................................................................... 39

2-9-2-2 جنبه حرکتی ............................................................................................. 39

2-9-2-3 جنبه شناختی – روانی ............................................................................... 39

2-9-3 یادگیری اضطراب ................................................................................................ 40

2-9-4 انواع اضطراب از دیدگاه فروید ............................................................................. 41

2-9-5 علایم اضطراب ................................................................................................... 42

2-9-6 سیر و پیش آگهی اضطراب .................................................................................. 42

2-9-7 شیوع اضطراب .................................................................................................... 43

2-9-8 درمان اضطراب ................................................................................................... 44

2-10 تحقیقات انجام شده ..................................................................................................... 45

2-10-1 تحقیقات پیشین خارجی .................................................................................... 45

2-10-2 تحقیقات پیشین داخلی ...................................................................................... 48

2-11 نتیجه گیری از تحقیقات پیشین ..................................................................................... 56


  • mehdi alimirzalou
مبانی نظری و پیشینه رابطه تسهیم دانش و قابلیت جذب دانش با بهبود کیفیت علمی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 242 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 79
مبانی نظری و پیشینه رابطه تسهیم دانش و قابلیت جذب دانش با بهبود کیفیت علمی

فروشنده فایل

کد کاربری 14636

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه ................................................................................................................................. 14

قسمت اول : تسهیم دانش ................................................................................................................................ 15

2-1 دانش و انواع آن ......................................................................................................................................... 15

2-2 مدیریت دانش.............................................................................................................................................. 17

2-3 مفهوم تسهیم دانش.................................................................................................................................... 19

2-4 مدل های تسهیم دانش.............................................................................................................................. 21

2-4-1 مدل عمل منطقی................................................................................................................................... 22

2-4-2 مدل رفتار برنامه ریزی شده................................................................................................................... 23

2-4-3 مدل تسهیم دانش هندریکس............................................................................................................... 24

2-4-4 مدل تسهیم دانش یانگ و هولدن......................................................................................................... 24

2-4-5 مدل تسهیم دانش لی و الهوامد........................................................................................................... 26

2-4-6 مدل تسهیم دانش واندن هوف و وان وینن......................................................................................... 27

2-5 مؤلفه های کلیدی تسهیم دانش................................................................................................................ 28

2-6 موانع تسهیم دانش...................................................................................................................................... 29

2-7 اهمیت تسهیم دانش.................................................................................................................................. 32

2-8 تسهیم دانش در آموزش عالی.................................................................................................................... 33

قسمت دوم : قابلیت جذب دانش..................................................................................................................... 35

2-9 مفهوم قابلیت جذب دانش......................................................................................................................... 35

2-10 انواع قابلیت جذب دانش.......................................................................................................................... 36

2-10-1 قابلیت جذب بالقوه ............................................................................................................................. 36

2-10-2 قابلیت جذب بالفعل ............................................................................................................................ 37

2-10-3 قابلیت جذب مطلق ............................................................................................................................ 38

2-10-4 قابلیت جذب نسبی.............................................................................................................................. 39

2-11 مدل های قابلیت جذب دانش................................................................................................................. 41

2-11-1 مدل قابلیت جذب دانش کوهن و لونیتال......................................................................................... 41

2-11-2 مدل قابلیت جذب دانش زهرا و جرج ............................................................................................... 42

2-11-3 مدل قابلیت جذب دانش منبیوا و همکاران....................................................................................... 43

2-11-4 مدل قابلیت جذب دانش لین و همکاران ......................................................................................... 44

2-11-5 مدل قابلیت جذب دانش تودوروا و داریسین .................................................................................. 45

2-12 مؤلفه های کلیدی قابلیت جذب دانش ................................................................................................. 47

2-13 اهمیت قابلیت جذب دانش در نوآوری سازمان..................................................................................... 49

2-14 قابلیت جذب دانش و آموزش عالی......................................................................................................... 50

قسمت سوم : بهبود کیفیت علمی .................................................................................................................... 53

2-15 مفهوم کیفیت............................................................................................................................................ 53

2-16 کیفیت در آموزش عالی............................................................................................................................ 54

2-17 مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش عالی.................................................................................................. 56

2-18 اعتباربخشی و تضمین کیفیت در آموزش عالی..................................................................................... 57

2-19 مدل های جدید اعتباربخشی در آموزش عالی....................................................................................... 58

2-19-1 برنامه بهبود کیفیت علمی (AQIP)................................................................................................. 58

2-19-1-1 ارزشها و مؤلفه های برنامه بهبود کیفیت علمی........................................................................... 60

2-19-1-2 محاسن برنامه بهبود کیفیت علمی................................................................................................ 64

2-19-2 برنامه ارزیابی و ارتقاء کیفیت (PEAQ)........................................................................................... 66

2-19-2 مدل مسیر ............................................................................................................................................ 68

2-20 ارتباط بین مدل کیفیت بالدریج و برنامه بهبود کیفیت علمی............................................................. 70

2-21 یادگیری سازمانی و برنامه بهبود کیفیت علمی..................................................................................... 73

قسمت چهارم : ارتباط تسهیم دانش ، قابلیت جذب دانش و بهبود کیفیت علمی..................................... 75

2-22 تسهیم دانش و قابلیت جذب دانش....................................................................................................... 75 2-23 رابطه تسهیم دانش و قابلیت جذب دانش با بهبود کیفیت علمی........................................................................................................ 77

2-24 الگوی مفهومی پژوهش ........................................................................................................................... 77

قسمت پنجم : پژوهش های مرتبط با موضوع پژوهش ................................................................................... 78

2-25 پژوهش های انجام شده در خارج............................................................................................................ 79

2-26 پژوهش های انجام شده در ایران ........................................................................................................... 81


  • mehdi alimirzalou

دانلود ارزان فایل تاریخچه و بررسی عملکرد سوبسید در ایران

mehdi alimirzalou | سه شنبه, ۲۶ دی ۱۳۹۶، ۱۱:۱۱ ب.ظ
تحقیق تاریخچه و بررسی عملکرد سوبسید در ایران متشکل از 13 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و آماده پرینت
دسته بندی اقتصاد
فرمت فایل doc
حجم فایل 13 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13
تاریخچه و بررسی عملکرد سوبسید در ایران

فروشنده فایل

کد کاربری 15785

بخشی از محتوا

تاریخچه و بررسی عملکرد سوبسید در ایران

برای اولین بار، در انگلستان قبل از به سلطنت رسیدن چارلز دوم (1660م) اصطلاح سوبسید و بکار گرفته شده است، بدین ترتیب دولت از بودجه عمومی، جهت افزایش درآمد دربار سالانه مبلغی (بطور نقدی و رایگان) به خانواده سلطنتی می‌پرداخت درایران سوبسید به مفهوم دخالت دولت در امر عرضه و تقاضا، از سال 1311 با تصویب قانونی به منظور تأسیس سیلو درتهران با هدف خرید و فروش و ذخیره آن هم تهیه و ذخیره‌سازی گندم توسط سازمان غله به جهت مقابله با کمبودهای احتمالی آغاز شد و هدف آن هم تهیه و ذخیره‌سازی گندم کافی جهت تهیه نان ارزان برای مصرف‌کنندگان کم درآمد شهری می‌باشد.

با وقوع جنگ جهانی دوم بواسطه اشغال ایران توسط نیروی بیگانه قیمتهای موادغذایی و… بشدت طریقی کرد و بدنبال آن نایاب شد که مهمترین آن نان بود که دراین حالت دولت تصمیم به خرید نان به قیمت گران شد و آن را به قیمت ارزان به نانوای‌ها تحویل داد. بنابراین علل اصلی برقراری سوبسید را می‌توان تعدیل افزایش قیمت کالاهائی دانست که مصرف آن ازنظر مردم حیاتی می‌باشد از آغاز دهه 1340 موارد دیگر تحت حمایت دولت قرارگرفت که بارزترین آن کمک به سازمانهای آبرسانی شهری و غیره بود که عمدتاً بصورت موردی پرداخت می‌‌گردید. اقدام دولت در تأسیس کارخانه کودشیمیایی درسال 1342 ازجمله اقدامات دیگر است.

منابع اصلی تامین اعتبار سوبسید (1367-1352) عبارت بود: از 1- درآمد عمومی 2- درآمد سازمان حمایت از مصرف‌کنندگان و تولیدکنندگان، ناشی از ما به تفاوت قیمت کالاهای وارداتی تا تولیدات داخلی. از آنجا که پرداخت سوبسید در ایران (67-1352) بدون برنامه‌‌ریزی از پیش تعیین شده و فقط به لحاظ یک راه حل کوتاه مدت ار اوایل دهه 1350 اتخاذ گردیده لذا روند پرداختهای آن رابطه تنگاتنگی با تنش‌های بودجه و – در یک دید وسیعتر – با درآمدهای نفتی داشته است ولی رویهم رفته سرآغاز پرداخت سوبسید درایران حاکی از نوعی شانه خالی کردن از زیربار مسئولیت کنترل قیمتها و عدم توان پی‌ریزی یک بنیان سالم می باشد.


  • mehdi alimirzalou
رویکردهای کیفی و ترکیبی روانشناسی قوم نگاری پدیدار شناسی تحلیل گفتگو تئوری زمینه ای روش تاریخی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 123 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 21
رویکردهای کیفی و ترکیبی در پژوهش های روانشناسی

فروشنده فایل

کد کاربری 12271

فرضیة اساسی

فرض اساسی ما در روش­شناسی پژوهش در روان­شناسی این است کهدانش عینی و پژوهش­های علمی جدید در روان­شناسی راباید با حکمت و خرددر یک ترکیب پویا قرار دهیمتا کیفیت شناخت ما از روان­شناسی آدمیبا پیچیدگی­های دستگاه روان­شناختی او هماهنگ گردد.

مفهوم دانش عینی، خِرد، و روش شناسی

دانش عینی: اطلاعات و یافته های نظامدار برگرفته از مشاهده و مطالعه و تجربه ای که به منظور تعیین وضعیت و ماهیت
یا اصول موضوع مورد مطالعه صورت گرفته است.
خـِرد و خردمندی را به معنای دانش تعمقی و کیفیت استفاده از تجربه و احساس و دانش و اندیشه برای قضاوت دربارةدرست و نادرست، نیک و بد، و تشخیص شایسته از ناشایست و حقیقت از ناحق می دانیم.
وقتی که خردمندی از کیفیتی متعالی برخوردار باشد و به بررسی عقلانی و انتقادی و شهودی باورهای اساسی و تحلیلمفاهیم بنیادی این باورها بپردازد آن را حکمت یا تفکر همراه با بصیرت قلبی یا خرد مینوی می­نامیم. نظریة روش شناسی پژوهشی ما “خردگرایی مینوی علم” است.
روش­شناسی به معنای تدوین و تنظیم شیوه­ها و اقدامات نظام­یافته و دارای انسجام منطقی در پژوهش علمی به منظوردستیابی به دانش است. اصطلاح روش­شناسی معادل با روش علمی در تحقیق و دربرگیرندة مبانی و اصول و چارچوبها واقدامات معین در هر پژوهش است.
کمّی­ گرایی و آماری­ نگری بی­رویه درروش­شناسی پژوهشهای روان­شناسی در ایران1
کمّی­گرایی و آماری­نگری بی­رویه درروش­شناسی پژوهشهای روان­شناسی در ایران2
رویکردها و طرحهای کمّی در پژوهشهای روان­شناسی
رویکردها و طرحهای کیفی در پژوهشهای روان­شناسی1
رویکردها و طرحهای کیفی در پژوهشهای روان­شناسی2
مطالعة موردی case study
طرحهای روایتی narrative
تئوری زمینه­ای grounded theory
روش تاریخی historical method
قوم­نگاری ethnography
پدیدارشناسی phenomenology
تحقیق در عمل یا اقدام پژوهی action research
تحلیل گفتگو discourse analysis
رویکرد ترکیبی mixed method approach
انواع روشهای ترکیبی
پنج شکل مهم از طرح­های ترکیبی
تصمیم­گیری خردمندانه در به­کارگیری رویکردهای کمّی و کیفی و ترکیبی
فایل پاورپوینت 21 اسلاید

  • mehdi alimirzalou

دانلود ارزان فایل روشهای نمونه گیری

mehdi alimirzalou | سه شنبه, ۲۶ دی ۱۳۹۶، ۱۱:۰۹ ب.ظ
روشهای نمونه گیری نمونه گیری ساده نمونه گیری قضاوتی یا هدفمند نمونه گیری تصادفی ساده نمونه گیری طبقه ای
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1608 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 21
روشهای نمونه گیری

فروشنده فایل

کد کاربری 12271

سرشماری در مقابل نمونه گیری

تعریف جامعه هدف

دلایل نمونه گیری

نکات قابل توجه در هر مرحله از نمونه گیری

نمونه گیری غیراحتمالی

نمونه گیری احتمالی

نمونه گیری ثابت یا متناوب

نکات قابل توجه در نمونه های غیراحتمالی

نمونه گیری ساده یا بر اساس سهولت (Convenience sampling) از انواع نمونه گیری غیراحتمالی

نمونه گیری قضاوتی یا هدفمند (Judgment sampling) از انواع نمونه گیری غیراحتمالی

نکات قابل توجه در نمونه گیری احتمالی

نمونه گیری تصادفی ساده (Simple random sampling) از انواع نمونه گیری

احتمالی

نمونه گیری طبقه ای(Stratified sampling) از انواع نمونه گیری احتمالی

نمونه گیری نظام مندSystematic sampling

فایل پاورپوینت 21 اسلاید


  • mehdi alimirzalou

دانلود ارزان فایل روش نگارش وتدوین مقالات علمی

mehdi alimirzalou | سه شنبه, ۲۶ دی ۱۳۹۶، ۱۱:۰۸ ب.ظ
مقالات علمی پژوهش معیارهای یک مقاله علمی عنوان چکیده بدنه اصلی مقاله
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 194 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22
روش نگارش وتدوین مقالات علمی

فروشنده فایل

کد کاربری 12271

تعریف پژوهش:

پژوهش، فرایند پردازش اطلاعات است که مهمترین ویژگی‌اش زایایی، باروری و

تولید علم در تاریخ آن علم می‏باشد ودارای هویت جمعی است.آنچه در کتب و

منابع یافت می‌شود داده‌هااست. پس از سنجش و گزینش، داده‌ها به

اطلاعاتتبدیل می‌شوند، با پردازش اطلاعات و تجزیه و تحلیل آنها در مقاله، تولید

علم صورت می‌گیرد. پژوهش، فرایند تولید علماست برخلاف بسط اطلاعات

دیگران که توسعه است نه پژوهش. پژوهشگر مانند زنبور عسل است که چیز

جدید تولیدمی‌کند نه مثل مورچه که فقط اطلاعات را جمع می‌کند.

شأن مقاله این است که در مقیاس تاریخ آن علم، تولید علم کند. مقاله علمی
پژوهشی، باید نوآوری داشته باشد و پیداکردن حرف جدید در تاریخ یک علم که
قبلاً نبوده، کار دشواری است. این نوآوری فقط در نظریه‌پردازی نیست بلکه
می‌تواندزبان جدید، روش جدید، مسأله جدید، تعریف جدید و... در تاریخ علم باشد.
- معیارهای یک مقاله علمی

الف- مرتبط بودن مطالب و کامل بودن
ب- برخورداری از یک سازمان منسجم
پ- برخورداری از یک محوریّت تحقیقی در کلّیت و ترکیب مقاله
فایل پاورپوینت 22 اسلاید

  • mehdi alimirzalou

دانلود ارزان فایل روش تحقیق کیفی و روش نگارش گزارش تحقیق

mehdi alimirzalou | سه شنبه, ۲۶ دی ۱۳۹۶، ۱۱:۰۸ ب.ظ
روش تحقیق تحقیق بنیادی و کاربردی روش تحقیق کمی و کیفی چهارچوب گزارش تحقیق
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 433 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 45
روش تحقیق کیفی و روش نگارش گزارش تحقیق

فروشنده فایل

کد کاربری 12271

تحقیق بنیادی و کاربردی
روش تحقیق کمی و کیفی
اهمیت تحقیق و پژوهش
چالش ها
چارچوب نظری
طرح تحقیق
مقدمه تحقیق
دامنه ارزش تحقیقات کیفی
روش های جمع آوری داده
تجزیه و تحلیل داده ها
چهارچوب گزارش تحقیق
چهارچوب اصلی گزارش
فایل پاورپوینت 45 اسلاید

  • mehdi alimirzalou

دانلود ارزان فایل روش تحقیق در مدیریت

mehdi alimirzalou | سه شنبه, ۲۶ دی ۱۳۹۶، ۱۱:۰۸ ب.ظ
روش تحقیق مدیریت انواع تحقیقات علمی انتخاب و بیان مساله تحقیق تدوین فرضیه ن مونه گیری روشهای گردآوری اطلاعات تهیه و تنظیم طرح تحقیق
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 451 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 334
روش تحقیق در مدیریت

فروشنده فایل

کد کاربری 12271

منبع : مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی

مولف : دکتر محمد رضا حافظ نیا

فصل اول - کلیات

مباحث این فصل :

-مباحثی در زمینه شناخت
-دیدگاههای شناختی
-مفهوم و فلسفه تحقیق علمی
-هدف تحقیق علمی
-قواعد تحقیق علمی
-پیشنیازهای تحقیق علمی
-تعاریف علم ،علوم انسانی،نظریه، و.....
-شناخت انواع متغیر
-... و شناخت فرایند تحقیق علمی
فصل دوم – انواع تحقیقات علمی

مباحث این فصل :

-تحقیقات علمی بر اساس هدف

- بنیادی

-کاربردی

- عملی

-تحقیقات علمی بر اساس ماهیت و روش

- تاریخی

- توصیفی

- هبستگی

- تجربی

- علًٍی

فصل سوم – انتخاب و بیان مساله تحقیق

مباحث این فصل :

-طرح مساله تحقیق
-انتخاب و تعیین حدود مساله
-مطالعه ادبیات و سوابق مساله تحقیق
-شناسائی و تحلیل مساله تحقیق
-تعیین متغیرها و تدوین مدلهای علًی
-نحوه بیان مساله ونگارش آن
فصل چهارم – تدوین فرضیه

مباحث این فصل :

-تعریف فرضیه
-نقش فرضیه در تحقیق علمی
-انواع فرضیه در تحقیقات تجربی
-ویژگیهای یک فرضیه خوب
-شیوه نگارش و ارزیابی فرضیه
فصل پنجم – نمونه گیری

مباحث این فصل :

-تعریف نمونه و جامعه آماری
-انواع نمونه و روش انتخاب آن
-نمونه های احتمالی
-نمونه های غیر احتمالی
-روشهای بر آورد حجم نمونه
-ملاحظات مربوط به برآورد حجم نمونه
فصل ششم – ابزار سنجش و گردآوری اطلاعات

مباحث این فصل :

-تعریف ابزار سنجش
-انواع ابزار سنجش
-ابزارهای استاندارد
-ابزارهای محقق ساخته
-مقیاسهای سنجش
-مقیاسهای سنجش کمیًات
-طیفهای سنجش کیفیًات
-روائی و پایایی ابزار سنجش
فصل هفتم – روشهای گردآوری اطلاعات

مباحث این فصل :

-انواع روشهای گردآوری اطلاعات
-روشهای کتابخانه ای
-روشهای میدانی
-روش آزمون
-پرسشنامه
-مصاحبه
-مشاهده
-و . . . . .
-روشهای ترکیبی
فصل هشتم – کد گذاری استخراج و طبقه بندی داده ها

مباحث این فصل :

-تعریف کد گذاری
-روش اجرا
-استخراج داده ها
-دستی
-سوالات باز
-سوالات بسته
-استفاده از رایانه
-سوالات باز
-سوالات بسته
فصل نهم – تجزیه و تحلیل داده ها

مباحث این فصل :

-تجزیه تحلیل داده ها
-تجزیه تحلیل کیفی
-تجزیه و تحلیل کمی
-استفاده از آمار توصیفی
-استفاده از آمار استنباطی

فصل دهم – تنظیم و تدوین گزارش تحقیق

مباحث این فصل :

-عناصر و ساختار گزارش تحقیق
-عنصر مقدمات
-عنصر فهرستها
-عنصر متن
-عنصر کتابنامه
-عنصر پیوستها

- شیوه استفاده از اثار دیگران

فصل یازدهم – تهیه و تنظیم طرح تحقیق

مباحث این فصل :

-دلایل توجیهی تهیه طرح تحقیق
-تسهیل برنامه ریزی اجرائی
-کسب حمایت دیگران
-آگاه کردن افراد موثر در تصویب
-انواع طرح تحقیق
-بر اساس ماهیت تحقیق
-بر اساس مراحل پیشرفت

عناصر و ساختار طرح تحقیقاتی

فایل پاورپوینت 334 اسلاید


  • mehdi alimirzalou

دانلود ارزان فایل حمایت از حقوق مالکیت معنوی

mehdi alimirzalou | سه شنبه, ۲۶ دی ۱۳۹۶، ۱۱:۰۰ ب.ظ
تحقیق رشد نقدینگی متشکل از 52 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینت
دسته بندی اقتصاد
فرمت فایل doc
حجم فایل 33 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 52
حمایت از حقوق مالکیت معنوی

فروشنده فایل

کد کاربری 15785

مقدمه

حمایت از حقوق مالکیت معنوی یک موضوع مهم در مذاکرات تجاری چند حانبه می باشد. مباحث فعلی در مورد حقوق مالکیت معنوی دارای دو وضعیت کاملاً متقاوت می باشد. برخی افراد از حقوق مالکیت معنوی بعنوان یک ابزر اثر بخش برای پیشرفت تکنولوژی و بعنوان یک تسهیل کنند. برای انتقال تکنولوژی برای کشورهای در حال توسعه حمایت می کنند. برخی افراد دیگر یک دید گاه کاملاً متفاوت دارند و حقوق مالکیت معنوی را بعنون تنها عامل دفاع کننده از منافع کشور های پیشرفته در نظر گیرند. برای مثال برخی از اقتصاد دانان اظهار می کنند که رژیم حقوق مالکیت معنوی بین المللی فعلی قواعد جهانی بازیهای بین المللی را به نفع کشورهای توسعه یافته تغییر داده است و ایجاد منافع بلند مدت برای کشورهای درحال توسعه بخصوص کشورهای فقیر از جانی جنبه های تجاری حقوق مالکیت معنوی [1] ( TRips) به نظر می رسد که بسیار پرهزینه و نامطمئن محقق می شنود ( word Bank 2001) علی رغم این انتقادات احتراز TRips بر این است که « حمایت و تقویت حقوق مالکیت معنوی باید به ارتقای نوآوری تکنولوژیکی و انتقال جذب تکنولوژی کمک نماید و منافع متقابل ایجاد کنندگان و استفاده از دانش تکنولوژیکی را طوری تامین نماید که به رخساره اقتصادی واجتماعی منجر شود. TRips .(Wipo, 1224) منعکس کنند منافع کشورهای پیشرفته می باشد. مخالفان TRips سئوالات اساسی در مورد نقش بالقوه حقوق مالکیت معنوی (TRips[2] ) در انتقال تکنولوژی و جریانهای سرمایه به کشورهای در حال توسعه دارند. برای نمونه، در گزارش اخیر کمیته TRips به خودی خود منجر به افزایش FDI نمی شود، یا این حمایت انتقال تکنولوژی یا نو آوری محلی را در کشورهای در حال توسعه تشویق نمی کند. ( suns, 2000) ولی برخی مطالعات اخیر، پروژه uncTAD -icsTD ( Maslus,2000, lall and Albaladejo.20041 ) بینش های جدیدی در مورد رابطه بین IPRs و انتقال تکنولوژی به کشورهای در حال توسعه ارائه می کند. آنها دریافتند که اثرات IPRs بر انتقال تکنولوژی به کشورهای در حال توسعه و نوآورن محلی کشورهای در حال توسعه بر طبق سطح توسعه اقتصادی و ماهیت تکنولوژیکی فعالیتهای اقتصادی متفاوت می باشد.

این وضعیت در مطالعه موردی کشور کره وجنوبی مجدداً تایید گردید. بر مبنای تحقیقات بلند مدت بر روی رفتار ترکنا در انتقال تکنولوژی و ایجاد توانایی محلی در کره جنوبی، این مقاله نشان می دهد که:

a) حمایت از IPRs ممکن است بجای تسهیل استقال تکنولوژی مانع آن شود و در فعالیتهای یاد گیری بدحی در مرحله اولیه صنعتی سازی که یادگیری از طریق مهندسی معکوس و تقلید از محصولات بالغ خارجی روی می دهد مانع ایجاد نماید.

b ) تنها بعد از اینکه کشورها تواناییهای بومی کافی به همراه زیر ساخت علم و تکنولوژی گسترده برای ایجاد تقلید خلاقانه در مراحل بعدی انباشت کردند، حمایت از IPRs یک عنصر مهم در انتقال تکنولوژی و فعالیتهی صنعتی خواهدشد. این مقاله تاکید می کند که ژاپن، کره و تایوان البته این مقاله اشاره ای به آمریکا و دیگر کشورهای اروپایی در خلال انقلاب صنعتی شان نمی کند، نمی توانند به سطوح فعلی پیشرفت مرحله اولیه صنعتی سازی شان فشار وارد آورده باشد، دست یافته باشند.

پیش از این نیز مطالعه ای( lall.2001) به این نتیجه رسیده بود که کشورهای در حال توسعه می توانند به منافع بلند مدت ناشی از IPRs قدرتمند دست یابند تنها بعد از اینکه آنها به یک حدی ( Threshold) در صنعتی شد نشان رسید. باشند بعبارت دیگر IPRs قدرتمند ممکن است از سنعتی شدن کشورهای در حال توسعه در مراحل اولیه جلوگیری نماید. و تحت این محیط TPR کشورهای کمی مانند کروه و تایوان، میتوانند در آینده بعنوان اقتصادهای صنعتی شده و ( [3]NiEs) ظهور پیدا کنند.

در دورة تغییر سریع تکنولوژیکی و متعاقب آن رقابتهای جهانی حساس، متوسط چرخة حیات محصول در کشورهای صنعتی کوتاهتر می شود. برای مثال، در بخشی الکترونیک چرخة حیات بسیاری از محصولات بیشتر از دو یاسه سال نیست، اگر کوتاهتر نباشد در بخش های اندکی چرخه های حیات بیشتر از زمان 20 ساله حمایت از حق ثبت اختراعات ( patent) به درازا می کشند. به عبارت دیگر، اگر نگوییم در همه بخشها، در بیشتر بخش ها در کشورهای پیشرفته درآمدهای بیشتری از سرمایه گذاری تحقیق و توسعه در چرخه حیات کوتاهتر محصول و قبل از اینکه تکنولوژی ساخت محصول به مرحله بلوغ برسد، بدست می آورند.

بنابراین پیامدهای اقتصادی حمایت قدرتمند از IPR برای محصولات در مرحلة بلوغ تکنولوژی ممکن است برای صاحبان IPR در کشورهای پیشرفته ناچیز باشد. اما آنها برای شرکتهای کوچک و بزرگ تهاجمی محلی در کشورهای در حال توسعه که به یادگیری تقلیدی وابسته هستند و رشدشان را سرکوب شد ؟؟ بسیار پرهزینه می باشند برای اقتصادهای درحال توسعه پیامد حمایت قدرتمندانه تر از IPR کاهش جریان دانش از کشورهای پیشرفته و نرخ پایین تر فعالیت خلاقانه می باشد. بطور خلاصه اگر مقصد بر این باشد که عرضه کنندگان تکنولوژی در کشورهای پیشرفته و دریافت کنندگان تکنولوژی در کشورهای در حال توسعه نفعی ببرنند بایستی تقویتIPR متناسب با سطح توسعه اقتصادی باشد. بعلاوه پیچیدگی تولید بخش درگیر، و میزان تهاجمی بودن شرکت در ایجاد ظرفیت جذب داخلی بایستی در رابطه با IPR و انتقال تکنولوژی تفاوتهای درنظر گرفت.

در این مقاله ابتدا، چارچوبهای تحلیلی، مسیر ( trajectory) تکنولوژی پیچیدگی تولید ظرفیت جذب و انتقال تکنولوژی ارائه می شوند سپس این موارد برای تشکیل مدل جامع همگون می شوند و این مدل برای تحلیل اثرات IPRs بر انتقال تکنولوژی و نوآوری محلی در کره جنوبی با قابلبت استفاده در دیگر کشورهای در حال توسعه استفاده خواهد شد. IPRs در این مقاله بطور گسترده به حق ثبت اختراعات بعنوان کپی رایت و علائم تجاری مربوط می شود.


[1] - Trade_relaied Aspcts of intellec tual property Rights

[2] - intellectual property Rights

[3] - Newiy industrializing economieds


  • mehdi alimirzalou