دانلود ارزان فایل مبانی نظری و پیشینه رابطه رضایت شغلی و فرسودگی شغلی با استرس شغلی
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 131 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 91 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1 مقدمه. 15
2-2 رضایت شغلی.. 18
2-2-1 تعاریف رضایت شغلی.. 18
2-2-2 تاریخچه رضایت شغلی.. 18
2-2-3 ابعاد رضایت شغلی.. 19
2-2-4 عوامل مؤثر در رضایت شغلی.. 20
2-2-5 اهمیت رضایت شغلی.. 23
2-2-6 نظریه های رضایت شغلی.. 26
2-2-7 شیوه ابراز نارضایتی از شغل: 31
2-2-8 پیامدهای افزایش یا کاهش رضایت شغلی در سازمان. 32
2-3 فرسودگی شغلی.. 34
2-3-1- منشأ تاریخی فرسودگی شغلی.. 34
2-3-1 مفهوم فرسودگی شغلی.. 34
2-3-3- تعاریف فرسودگی شغلی.. 36
2-3-4- فرسودگی شغلی در مدیران. 38
2-3-5- علل پیدایش فرسودگی شغلی.. 38
2-3-6- راههای بهبود فرسودگی کاری.. 40
2-3-7- نشانه های فرسودگی شغلی.. 41
2-3-8 نشانگان و معیارهای تشخیص فرسودگی شغلی.. 44
2-3-9 دیدگاه های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی.. 45
2-3-10 علل فرسودگی شغلی.. 47
2-3-11 مشاغل مستعد فرسودگی شغلی.. 48
2-3-12 مراحل و سیر فرسودگی شغلی.. 48
2-3-13 عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی.. 50
2-3-14 علائم فرسودگی شغلی.. 50
2-3-15 دلایل فرسودگی شغلی.. 51
2-3-16 روشهای مقابله با فرسودگی شغلی.. 52
2-3-17 پیامدهای افزایش یا کاهش دهندة فرسودگی شغلی در سازمان. 53
2-4- تاریخچه استرس شغلی.. 55
2-4-1 واژه کاوی استرس... 57
2-4-2 گونه های مختلف استرس... 60
2-4-3 تعریف استرس شغلی.. 64
2-4-4 نشانه های استرس شغلی.. 66
2-4-5 دلایل استرس شغلی چیست؟. 68
2-4-6 متغیر‌های ایجاد کننده استرس شغلی.. 71
2-4-7 استرس شغلی و عملکرد کاری.. 73
2-4-8 شیوه های مقابله با استرس شغلی.. 73
2-4-9 تنیدگی چیست؟. 76
2-4-10 عاملهای استرس شغلی در محیط کار. 80
2-5 پیشینه پژوهش در داخل و خارج کشور.. 86
