فروشگاه فایل ارزان

وبلاگ فایل 7 وبلاگی با فایلهای ارزان اما با ارزش

فروشگاه فایل ارزان

وبلاگ فایل 7 وبلاگی با فایلهای ارزان اما با ارزش

فروشگاه ساز فایل و همکاری در فروش سل یو

این وبلاگ در زمینه فروش فایل ارزان جهت رفاه حال دانشجویان،دانش آموزان،و همه کسانی که میخواهند از زندگی لذت بیشتری ببرند فعالیت میکند

دنبال کنندگان ۱ نفر
این وبلاگ را دنبال کنید
پیوندهای روزانه

تحقیق آشنایی با نظام هدفمند کردن یارانه ها

mehdi alimirzalou | پنجشنبه, ۱۳ مهر ۱۳۹۶، ۱۰:۳۵ ب.ظ
تحقیق آشنایی با نظام هدفمند کردن یارانه‌ها
دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل docx
حجم فایل 1029 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 157
تحقیق آشنایی با نظام هدفمند کردن یارانه ها

فروشنده فایل

کد کاربری 4674

تحقیق آشنایی با نظام هدفمند کردن یارانه‌ها دارای 157 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد

فهرست

عنوان صفحه

پیشگفتار............................. 5

مقدمه ............................... 7

فصل اول: مفاهیم و تعاریف یارانه، انواع یارانه

اهداف آموزشی ........................ 10

1-1- تعریف یارانه ................... 11

2-1- انواع یارانه ................... 11

3-1- طبقه‌بندی یارانه‌ها .............. 13

نتیجه‌گیری ........................... 17

نمونه‌ سوالات ......................... 18

فصل دوم: پیشینه و روند پرداخت یارانه

اهداف آموزشی ........................ 20

1-2- پیشینه‌ی پرداخت یارانه در ایران . 21

2-2- روند یارانه‌های پرداختی در ایران 22

3-2- تجربه‌های جهانی، برای اصلاح یارانه‌ها 26

نتیجه‌گیری ........................... 33

نمونه‌ سوالات ......................... 34

فصل سوم: مبانی و اصول طرح تحول اقتصادی

اهداف آموزشی ........................ 36

3- مبانی و اصول طرح تحول اقتصادی .... 37

1-3- مشکلات اقتصادی کشور.............. 37

2-3- اقتصاد ایران در چشم‌انداز........ 38

نتیجه‌گیری ........................... 42

نمونه‌ سوالات ......................... 43


فصل چهارم: دلایل و اهداف پرداخت یارانه

اهداف آموزشی ........................ 45

4- دلایل و اهداف پرداخت یارانه ....... 46

1-4- اهداف پرداخت یارانه ............ 46

2-4- یارانه و جایگاه آن در اقتصاد.... 48

3-4- منطق اقتصادی دخالت دولت ........ 52

4-4- سیاست‌های بازرگانی حمایت از تولیدات داخلی 59

5-4- آثار یارانه‌ها .................. 60

6-4- راه‌های اصلاح یارانه‌ها ........... 65

نتیجه‌گیری ........................... 70

نمونه سوالات.......................... 71

فصل پنجم: مبانی قانونی هدفمندسازی یارانه

اهداف آموزشی ........................ 73

5- مبانی قانونی هدفمندسازی یارانه‌ها به مثابه یکی از ابزارهای طرح تحول اقتصادی ............................. 74

1-5- متن کامل قانون هدفمندکردن یارانه 74

نتیجه‌گیری ........................... 81

نمونه‌سوالات .......................... 82

فصل ششم: اهداف دولت و اقدامات در اجرای هدفمندکردن یارانه‌ها

اهداف آموزشی ........................ 84

1-6- اهداف دولت در اجرای طرح هدفمندکردن یارانه‌ها 85

2-6- اقدامات دولت در طرح تحول اقتصادی 86

3-6- اقدامات دولت در طرح هدفمندسازی یارانه‌ها 87

نتیجه‌گیری ........................... 92

نمونه سوالات ......................... 93


فصل هفتم: فواید هدفمندسازی یارانه‌های

اهداف آموزشی ........................ 95

7- فواید هدفمندسازی یارانه‌ها ........ 96

1-7- عامل‌های تأثیرگذار در اجرای موفق طرح هدفمندسازی یارانه‌ها 98

2-7- ارتباط هدفمندکردن یارانه‌ها و اصلاح الگوی مصرف 101

نتیجه‌گیری ........................... 103

نمونه‌ سوالات ......................... 104

فصل هشتم: پیامدها و اثرات هدفمندکردن یارانه

اهداف آموزشی ........................ 106

8- پیامدها و اثرات هدفمندکردن یارانه‌ها 107

1-8- بررسی آثار اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی هدفمندسازی یارانه

در ایران ............................ 108

2-8- بررسی آثار تورمی هدفمند نمودن یارانه‌ها در ایران 108

3-8- آثار اجتماعی، سیاسی و فرهنگی هدفمندسازی یارانه‌ی کالاهای اساسی

در ایران ............................ 119

4-8- فرآیند منطقی سیاست‌گذاری برای ساماندهی یارانه‌ها 119

5-8- ریشه‌یابی خارج شدن بحث یارانه از دستور کار مقامات 120

6-8- گروه‌های ذی‌نفع از دیدگاه نظری ... 121

7-8- نقصان مطالعاتی درباره‌ی یارانه‌ها 125

8-8- آثار اجتماعی، سیاسی و فرهنگی اصلاح نظام یارانه 125

نتیجه‌گیری ........................... 127

نمونه سوالات ......................... 128

منابع ............................... 129

پیشگفتار

امروزه برای یک مشکل، راه‌حل علمی و عمومی به نام «مهارت حل مسأله» باب شده است. یعنی ما یکی یکی مشکلات خود را به صورت یک مسأله ببینیم که باید آن را حل کنیم.

در روش علمی، مراحل حل یک مشکل به این شرح است:

1- ایجاد تشنگی و کنجکاوی درباره‌ی فهمیدن راه‌حل مشکل

2- جمع‌آوری اطلاعات درباره‌ی قضیه

3- مطالعه‌ی اطلاعات به دست آمده، تفکر و اندیشیدن و تولید حدس و گمان‌ها و فرضیه‌پردازی

4- ارائه‌ی فرضیه‌ها

5- کنار هم گذاشتن فرض‌ها و رسیدن به یک نتیجه‌ی قطعی برای اقدام.

اکنون قضیه‌ی هدفمندسازی یارانه‌ها، بی‌تردید یکی از دغدغه‌های هر ایرانی است، و هر کس منتظر دیدن تأثیر اجرای آن بر زندگی خویش است.

پس برای هر یک از ما، هدفمند شدن یارانه‌ها، یک مشکل و یک مسأله است. پس اگر خود را از جرگه‌ی اهل علم می‌دانیم بیاییم به روش علمی، در صدد حل این مسأله بر آییم. چه کنیم که تأثیر این کار عظیم، بر زندگی ما، بیشتر و بهتر باشد؟ چه کنیم که از پس وظیفه‌ی شهروندی خویش، برای گذر از این مرحله‌ی تاریخ‌ساز بر آییم؟

دوباره نگاهی به پنج مرحله‌ی بالا بیندازید.

1. هم اکنون، مرحله‌ی اول ایجاد شده و دیگر همه کنجکاو شده‌اند که از قضیه سر در بیاورند.

2. خیلی از ما در حال کامل کردن اطلاعات‌مان درباره‌ی موضوع یارانه‌ها هستیم. روزنامه‌ها، رادیو و تلویزیون، هر کدام در این مقوله، در حال اطلاع‌رسانی هستند. رسالت شرکت فرآزما پردازش هم در این کتاب، مرحله‌ی دوم از پنج مرحله را شامل می‌شود. ما احساس کردیم در جامعه، جای کتابی مختصر و در عین حال جامع درباره‌ی یارانه‌ها برای عموم مردم خالی است. همکاران ما در این کتاب، تلاش کرده‌اند مطالبی کارآمد و کاربردی را جمع‌آوری کنند تا هر کس بتواند تقریباً پاسخ همه‌ی ابهامات خود، در این باره را بیابد. کتاب حاضر، کتابی آموزشی است.

این کتاب تقدیم به آنان که منتظریم با مطالعه‌ی آن و اندیشیدن، مراحل 3، 4 و 5، حل علمی مسأله را با شکوهمندی بپیمایند. ببینیم عظمت همت هر ایرانی مسلمان را در این امر زیربنایی و آینده‌ساز.

خاک! خاک پاک!

با دو دستم سازم از تو خشت

بذر پاشم

بذر بر تو تا بر آید کشت ...

در آخر از همکاری صمیمانه‌ی عزیزانی که در گردآوری این مجموعه ما را یاری نموده‌اند، تشکر و قدردانی می‌نمایم.

محسن غلامی

شرکت فرآزما پردازش

مقدمه

شالوده‌ی طرح تحول اقتصادی این است که اقتصاد ایران در هفت بخش، نیازمند اصلاحات ساختاری است:

ـ نظام مالیاتی

ـ نظام گمرکی

ـ نظام بانکی

ـ چارچوب ارزش‌گذاری پول ملی

ـ بهره‌وری

ـ نظام توزیع کالا و خدمات

ـ و همچنین نظام تخصیص و توزیع یارانه‌ها

در این بین، هدفمند کردن یارانه‌ها، مهم‌ترین برنامه در میان برنامه‌های هفت‌گانه‌ی طرح تحول اقتصادی است. تأییدکننده این مطلب، فرمایش رهبر فرزانه‌ی انقلاب است:

«مسأله طرح تحول [اقتصادی] از همان کارهای بزرگ و از همان کارهایی است که جرأت اقدام به آن کار، باارزش است. مسأله‌ی هدفمند کردن یارانه‌ها، واقعاً خیلی مهم است ...

اگر ان‌شاء‌ا... بتوانید آن را خوب انجام دهید، یک قدم بلند برای پیشرفت کشور برداشته‌اید؛ توقف و ترسیدن از ورود به این میدان را به هیچ وجه توصیه نمی‌کنم؛ اما نگاه کردن به چشم‌اندازهای دوردست و تبلیغاتی که ممکن است به وجود بیاید و راه جلوگیری از آن تبعات را توصیه می‌کنم.»

در کتاب حاضر، ضمن اشاره به مفهوم و تعریف یارانه‌ها از جنبه‌های گوناگون، و طبقه‌بندی آن، پیشینه‌ی پرداخت یارانه در ایران، نگاشته شده است.

تجربه‌ی کشورهای دیگر در اجرای درست یارانه‌ها به رشته تحریر در آمده و به قانون هدفمند کردن یارانه‌ها پرداخته شده است.

در بخشی دیگر، مبانی و اصول طرح تحول اقتصادی بیان گردیده و آثار گوناگون اقتصادی، اجتماعی و زیست‌محیطی پرداخت یارانه‌ها آمده است. در ادامه، اهداف و اقدامات دولت در اجرای طرح هدفمند کردن یارانه‌ها گنجانده شده است.

همچنین فواید؛ پیامدها و اثرات کار، بررسی شده است.

امیدواریم خوانندگان، بتوانند به نحو شایسته‌ای از مطالب کتاب استفاده کنند. از آینده‌ها، برق نگاه نسل‌های بعدی این مرز و بوم را می‌شود دید که چشم انتظار اقدام تاریخ‌ساز امروز ما هستند.


  • mehdi alimirzalou
دانلود پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر علی رضائیان در حجم 331 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل فصل اول رفتار سازمان، فصل دوم معنی و مفهوم کار، فصل سوم ادراک، فصل چهارم فراگرد معرفت پذیری، فصل پنجم انگیزش و رفتار، فصل ششم هدفگذاری، فصل هفتم تحلیل مراوده ای، فصل هشتم نگرشهای شغلی و ر
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل zip
حجم فایل 2693 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 331
پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تالیف دکتر علی رضائیان

فروشنده فایل

کد کاربری 19

عنوان: پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر علی رضائیان

دسته: مدیریت

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 331 اسلاید

کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس رفتار سازمانی در سطح کارشناسی میباشد. این فایل شامل پاورپوینت کل چهارده فصل این کتاب می باشد که در 331 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

فصل اول: رفتار سازمانی

شامل بخشهای :

مقدمه

صاحبنظر در علوم رفتاری کیست؟

آموختن و بکارگیری نظریه های علوم رفتاری

روش تشخیص در مطالعه رفتار سازمانی

سطوح تجزیه و تحلیل در رفتار سازمانی

هدف رفتار سازمانی

مسیر رفتار سازمانی

فصل دوم: معنی و مفهوم کار

شامل بخشهای:

مقدمه

کارکردهای کار

تعریف کار

اخلاق کار

تعهد نسبت به کار

انگیزاننده های کار

تلفیق زندگی کاری و خانوادگی

تعامل رضایت شغلی و رضایت از زندگی

مدل اثرجبران

مدل بخشی

مدل همپوشی

فصل سوم: ادراک

شامل بخشهای:

مقدمه

تعریف ادارک

فراگرد ادراکی

استباط ادراکی

سازمان ادراکی

رخدادهای اجتماعی و افراد

ویژگیهای مؤثر بر ادارک اجتماعی

ویژگیهای ادارک شونده

ویزگیهای وضعیت

ویژگیهای ادارک کننده

ادراک از خود

پیچیدگی شناختی

تجربه پیشین

حالت انگیزشی

خطاهای ادراکی

برخورد کلیشه ای

خطای هاله ای

دفاع ادراکی

ادراک انتخابی

نظریه های ضمنی شخصیت

فرافکنی

اثر اولین برخوردها

کاربردهای نظریه ادراک

کامیابی فراخود

نظریه اسنادخطاها در اسناد

خطای اساسی اسناد

تعصب خودخدمتی

وضعیتهای سببی

اوضاع بحرانی

حفظ تصویر مثبت

کاربردهای ویژه فراگرد ادراکی در سازمان

فصل چهارم: فراگرد معرفت پذیری

شامل بخشهای:

تعریف یادگیری

فراگرد معرفت پذیری و شکل گیری فرضیه هایی درباره محیط

نظریات یادگیری

روش رفتارگرایی

روش شرطی کردن مؤثر

مدل اساسی شرطی کردن مؤثر یا ابزاری

مدلهای شرطی کردن سنتی و مؤثر رفتار

روش شناخت

مدل یادگیری شناختی

روش معرفت پذیری اجتماعی

مدل اساسی نظریه معرفت پذیری اجتماعی

نقش خودکنترلی

آن سوی مدل اصلاح رفتار سازمانی

مدل بسط یافته اصلاح رفتار سازمانی

فصل پنجم: انگیزش و رفتار

شامل بخشهای:

رفتار

انگیزه

هدف

رابطه انگیزه و هدف

مقایسه انگیزه ها و هدفها

جایگاه انگیزه ها و هدفها

نمودار جایگاه انگیزه ها و هدفها

نمودار رفتار تفوقی برای غلبه بر مانع

الگوهای رفتار انگیزشی عادی

عجز یا ناکامی و رفتارهای غیرمنطقی ناشی از آن

افزایش شدت انگیزه

نیازهای چندگانه

طبقه بندی هدفها

وضعیت انگیزشی

بکارگیری محرک ملموس در وضعیت انگیزشی

نظریه های انگیزش

نظریه های تقویت یادگیری

نظریه های محتوایی

نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو

نمودار نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو

نظریه مراحل مختلف زندگی گریوز

نمودار ترکیب نیازها به هنگام شدت گرفتن نیازهای جسمانی و ایمنی

نظریه زیستی- تعلق- رشد- آلدرفر

نمودار نظریه « زیستی- تعلق- رشد»

نظریه نیازهای اکتسابی مک کله لند

ترجیحات کاری اشخاصی که نیاز به توفیق طلبی، تعلق و قدرت دارند.

ویژگیهای افراد توفیق طلب

نظریه دو ساحتی انگیزاننده- بهداشت روانی هرزبرگ

نمودار نظریه دوعاملی هرزبرگ

نظریه های فراگردی

نظریه برابری

مدل اساسی نظریه برابری

فصل ششم: هدفگذاری

شامل بخشهای:

پرورش نیروی کار موفق

نمودار پرورش نیروی کار موفق

کار زاینده و روشن

هدفگذاری مؤثر

ویژگی هدف مؤثر

تشخیص موانع هدف گذاری

شناخت تفاوتهای انگیزشی

ارائه پاداش با ارزش

نکاتی که در قدردانی باید رعایت شود

تذکر و تنبیه و پوزش

پوزش

دلایل مسامحه در عذرخواهی

فصل هفتم: تحلیل مراوده ای

شامل بخشهای:

تعریف تحلیل مراوده ای

حالات من

من والدینی

انواع حالات من والدینی

من والدینی پرورشی

من والدینی عیبجو

حالت من بزرگسالی

حالت من کودکی

من کودکی شاد

من کودکی مخرب

انواع من کودکی مخرب

من کودکی ناسازگار

من کودکی سازگار

شخصیت سالم

وضعیت بودن

مقایسه وضعیتهای بودن با حالتهای من

مراودات میان مردم

مراوده باز (مکمل)

نمودار مراوده باز درست

نمودار مراوده باز نادرست

مراوده بسته (سد شده- متقاطع)

نمودار مراوده مقاطع

مراودات ضمنی

نمودار مراوده ضمنی

نیاز مطرح شدن

ابعاد گوناگون مدیریتی در همه افراد

حالت من والدینی نقادی

حالت من والدینی ارشادی- مربیگری

حالت من والدینی سایه- بدون حضور فیزیکی

حالت من بزرگسالی یا تحلیلگر

حالت من کودکی صلحجو

حالت من کودکی جنگجو

حالت من کودکی مبدع

فصل هشتم: نگرشهای شغلی و رفتار

شامل بخشهای:

وجدان

ارزشها

طبقه بندی ارزشها

ارزشهای ابزاری و ارزشهای غایی

غرایز

غرایز ارزشی

شخصیت

چگونگی شکل گیری شخصیت آدمی

مدل شکل گیری رفتار آدمی

ابعاد پنج گانه شخصیت

نگرش یا طرزتلقی

ابعاد نگرشها

نگرشها و ارزشها

مدل نیت رفتاری

تأثیر باورها بر نگرشتها

تأثیر باورها بر هنجارهای نظری

هنجارها

بازمهندسی نگرشها

نگرشهای سنتی و بازمهندسی شده نسبت به کار

فصل نهم: ویژگیهای اساسی گروهها

شامل بخشهای:

ویژگیهای اساسی گروهها

تعریف گروه

شاخصهای چهارگانه جامعه شناختی گروه

گرووهها و سازمان

چرا مدیران باید گروهها را جدی بگیرند؟

گروهها و عملکرد کاری

مزایای کار گروهی نسبت به کار فردی

گروهها و نیازهای فردی

انواع گروهها

گروه رسمی

گروه غیرسمی

نمونه گروههای غیر رسمی در ساختار رسمی سازمان

فراگرد شکل گیری گروه انسانی یا سیستم اجتماعی

گروههای دارای سازگاری روانی

انواع گروههای رسمی و غیررسمی

گروه گرداننده (گروه کارکردی)

گروه کار

گروه پروژه

شوراها(کمیته ها)

گروه دوستی

گروه ذینفع

گروه مرجع

اثربخشی گروه

گروه کار به عنوان یک سیستم باز

ماهیت کار گروهی

ترکیب جمعیت شناختی و روانشناختی گروه

نیازهای که موجب دوست شدن افراد با یکدیگر می شود

فصل دهم: پویایی گروهی و میان گروهی

شامل بخشهای:

گروههای کاری

رفتارهای خواسته شده و پدید آمده

صورتهای دوگانه پویایی گروه

گروه و پویای میان گروهی و تأثیر عمده آن بر اثربخش سازمانی

دلایل اهمیت مطالعه پویایی گروهی

تعامل اجتماعی در محیط کار

تسهیل اجتماعی

کارکردهای گروههای سازمانی

فراگرد شکل گیری و توسعه گروه

الزامهای عملی توسعه گروه

نقشهایی که افراد در گروه ایفا می کنند

سازگاری فن آوری و ساختار

مدل اقتضایی تعیین افراد گروههای کار: استفاده اثربخش از استعدادهای موجود

تهدیدات نسبت به اثربخش گروه

گروه اندیشی

علائم گروه اندیشی و نقصان های تصمیم گیری

نظریه طفره رفتن اجتماعی

فصل یازدهم: فراگرد ارتباطات

شامل بخشهای:

ماهیت ارتباطات

روشهای ارتباطات

اهمیت ارتباطات

فراگرد ارتباطات و منشأهای احتمالی اختلال

فراگرد ارتباطات سازمانی

رهبران (مدیران)

تمرین مهارتهای ارتباطی برای یک فرد معمولی

پیام

عوامل همراه زبان

رفتارهای غیرکلامی

کارکنان (پیروان)

انواع ارتباطات

ارتباطات یکجانبه

ارتباطات دوجانبه

ارتباطات میان افراد

موانع ذاتی ارتباطات میان افراد

روشهای بهبود ارتباطات (تنش زدایی در مدیریت)

نواحی چهاراگانه شخصیت مدیر

گوش شنوا، زیربنای مهارت ارتباطی

تعریف شنود مؤثر

مدل دریافت شنودی

سبکهای سه گانه شنود

سبک نتیجه ای

سبک چرایی

سبک فراگردی

اعمال غیر کلامی مثبتی که به ارتباطات کمک می کند

اعمال غیرکلامی که باید از آنها احتراز شود

ارتباطات راغبانه

برنامه ریزی ارتباطات با خود و دیگران

عوامل مؤثر در شکل دهی حالت ذهنی

باورهای هفتگانه

ارتباطات از منظر ارزشهای اسلامی

فصل دوازدهم: رهبری

شامل بخشهای:

نقش رهبری

تعریف رهبری

تمایز مدیریت و رهبری

رهیافتهای رهبری

صفات مشخصه رهبران

رهیافت رهبری

مطالعات دانشگاه آیووا

مطالعات دانشگاه میشیگان

مطالعات دانشگاهی اوهایو

ضابطه مند کردن (ایجاد ساختار) روابط

رعایت حال کارکنان (ملاحظه)

مدل دو بعدی مدل رفتاری

سبک سنج مدیریت

5 وضعیت بر اساس سبک سنج مدیریت

مطالعات پویای گروه

سیستمهای چهارگانه مدیریتی

نظریه های اقتضایی (ایجابی)

متغیرهای کلیدی ایجابی که بر رفتار رهبر اثر می گذارد

متغیرهای عمده مدل رهبری اقتضایی

نظریه رهبری «مسیر- هدف»

خلاصه روابط عمده «مسیر- هدف» در رهیافت رهبری

مدل سبک - ساختار- توان

نظریه رهبری وضعیتی

سبکهای نظریه وضعیتی

رهبری وضعیتی، ادراک و تأثیر قدرت

منشأ های قدرت و فراگرد نفوذ

تأثیر انواع قدرت بر سطوح آمادگی کارکنان

فصل سیزدهم: مدیریت بهره وری فرد و سازمان

شامل بخشهای:

بهره وری و انگیزش

بهره وری سازمانی

الگوی ماهواره ای عملکرد سازمانی

نیروی انسانی عاملی استراتژیک

بهره وری کارکنان

متغیرهای مؤثر بهره وری

توان

شناخت شغل

حمایت سازمانی

انگیزش یا تمایل

بازخور عملکرد

اعتبار

سازگاری محیطی

گامهای عمده مدیریت بهره وری

کمال مدیریت

تعهد نسبت به مشتریان یا ارباب رجوع،

تعهد نسبت به سازمان

تعهد نسبت به خود،

تعهد نسبت به افراد و گروههای کاری،

تعهد نسبت به کار

کمال سازمان

مسائل ناشی از بوروکراسی

فرهنگ سازمانی

فصل چهاردهم: مدیریت تحول سازمانی

شامل بخشهای:

محیط مدیریت

روندهای قابل مشاهده در محیط جدید

انواع تغییرات

تغییرات برنامه ریزی نشده

تغییرات برنامه ریزی شده

عوامل داخلی و خارجی تغییر

شناخت و مدیریت مقاومت در برابر تغییر

علل مقاومت در برابر تغییر

راهبردهای گوناگون برای غلبه بر مقاومت در برابرتغییر

راهبردهای گوناگون برای غلبه بر مقاومت در برابرتغییر

نوع شناسی تغییر

مراحل سه گانه تغییر

خروج از انجماد

تغییر یا تمرین رفتارهای جدید

تثبیت رفتارهای جدید

مدل سیستمی تغییر

مراحل پنجگانه تغییر

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


  • mehdi alimirzalou

فایل متره و برآورد به همراه فایل اکسل

mehdi alimirzalou | پنجشنبه, ۱۳ مهر ۱۳۹۶، ۱۰:۳۵ ب.ظ
پروژه متره و برآورد به همراه فایل اکسل شامل
دسته بندی عمران
فرمت فایل zip
حجم فایل 3624 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 94
فایل متره و برآورد به همراه فایل اکسل

فروشنده فایل

کد کاربری 7218

مقدمه

خاکبرداری

پی کنی

سنگ چینی

بتن مگر

قالب بندی پی

محاسبه میلگرد پی

بتن ریزی پی

قالب بندی ستون

بتن ریزی ستون

آرماتور بندی ستون

قالب بندی تیر

آرماتور بندی تیر

بتن ریزی تیر

آرماتور بندی تیرچه

بتن تیرچه

بتن ریزی سقف

راه پله

دیوار چینی

ضریب طبقات

برآورد


  • mehdi alimirzalou

فایل اکسل طراحی تیرچه کرمیت به روش تنش مجاز (ASD)

mehdi alimirzalou | پنجشنبه, ۱۳ مهر ۱۳۹۶، ۱۰:۳۴ ب.ظ
فایل اکسل طراحی تیرچه کرمیت به روش تنش مجاز (ASD)
دسته بندی عمران
فرمت فایل zip
حجم فایل 3200 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 4
فایل اکسل طراحی تیرچه کرمیت به روش تنش مجاز (ASD)

فروشنده فایل

کد کاربری 7218

فایل اکسل طراحی تیرچه کرمیت به روش تنش مجاز (ASD)


  • mehdi alimirzalou

پاورپوینت گارگاه آموزشی تولید ناب

mehdi alimirzalou | پنجشنبه, ۱۳ مهر ۱۳۹۶، ۱۰:۳۴ ب.ظ
پاورپوینت گارگاه آموزشی تولید ناب در 47 اسلاید قابل ویرایش همراه با تصاویر و توضیحات کامل
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 441 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 47
پاورپوینت گارگاه آموزشی تولید ناب

فروشنده فایل

کد کاربری 6017

پاورپوینت گارگاه آموزشی تولید ناب در 47 اسلاید قابل ویرایش



رئوس مطالب

تولید دستی و انبوه; مزایا و معایب ظهور تولید ناب


مشخصه های تولید ناب و مقایسه آن با تولید انبوه

+ رویکرد تولید ناب در تامین مواد و قطعات

+ رویکرد تولید ناب در ساخت محصول

+ رفتار با مشتری در تولید ناب

+ طراحی ناب


تفکر ناب (Lean Thinking)

بنگاه اقتصادی ناب (Lean Enterprise)




مشخصه های تولید دستی

1 - تولید محصول طبق سفارش مشتری
2 - انعطاف زیاد
3 - کارگران بسیار ماهر
4 - ابزار و ماشین آلات ساده اما چند کاره
5 - حجم پایین تولید
6 - قیمت بالای محصول
7 - تقسیم ناچیز در فعالیت ها
8 - Fitting






مشخصه های تولید انبوه

1 – تعویض پذیری کارگر
2 – وجود نیروی غیر مستقیم فراوان
3 – وجود محافظین ( بافر) برای مقابله با اختلال
- کارگر اضافی
- موجودی اضافی
- فضای اضافی
4 – انعطاف کم
5 – ماشین الات وتجهیزات تک منظوره
6 – مشارکت ناچیز کارگر در بهبود فرآیندها





موداهای هفت گانه

1 - تولید اضافی ( پیش از دریافت تقاضا)
2 - انتظار (برای گام بعدی فرآیند یا خرابی ماشین )
3 - حمل و نقل (غیرضروری مواد)
4 - پردازش بیش از حد قطعات به خاطر طراحی ضعیف ابزار یا قطعه
(Overprocessing)
5 - موجودی ها ) مواد اولیه ، نیمه ساخته ، محصول ، در راه )
6 - حرکات غیرضروری کارکنان (برای ابزار یا قطعه یا ...)
7 - تولید قطعات معیوب




هدف گذاری در تولید ناب

هدف گذاری در تولید انبوه :
به اندازه کافی خوب بودن
هدف گذاری در تولید ناب :
رسیدن به کمال در تولید
برخی اهداف تولید ناب :
1 – موجودی صفر
2 – ضایعات صفر
3- زمان آماده سازی صفر
4 – حمل و نقل صفر
5 – از کارافتادگی ماشین آلات صفر
6 – لیدتایم صفر
7 – اندازه بچ یک







راهکارهای تولید ناب در ارتباط با تامین

1 – رده بندی تامین کنندگان
2 – همکاری تامین کننده در طراحی محصول
3 – توجه به فاصله جغرافیایی در انتخاب تامین کننده
4 – سفارش دهی در بچ های کوچک وتحویل مکرر کالا توسط تامین کننده موقع نیاز
5 – شفافیت اطلاعاتی بین شرکت و تامین کننده
6 – همکاری جهت کاهش هزینه های تامین کننده و در نتیجه کاهش قیمت ها
7 – تسهیل وتسریع حمل و نقل
8 – تسهیل عملیات خرید و سفارش دهی
9 – رابطه بلندمدت با تامین کننده
10 – وجود انجمن های تامین کنندگان ( برای هر رده )
11- ارزیابی (گریدبندی) تامین کنندگان و بازرسی کالاهای هرتامین کننده بر اساس گرید
12- کی رتسو




راهکارهای تولید ناب در ساخت محصو ل

1 – منابع منعطف (Flexible Resources)
2 – ساخت سلولی (Cellular Manufacturing)
3 – آماده سازی سریع (Quick Setup)
4 – Quality at the source
5 – نگهداری و تعمیرات بهره ور فراگیر (TPM)
6 – زمان بندی هموار (Level Scheduling)
7 – کنترل دیداری (Visual Control)
8 – کانبان (Kanban)
9 – بچ های تولیدی کوچک (Small_Lot Production)






فرآیند فروش در تولید ناب

ارتباط مراکز فروش با کارخانه :


سیستم کششی
موجودی کم در مراکز فروش

فروشنده ، سفارش مشتری را دریافت و به کارخانه ارجاع می دهد
ارتباط نزدیک و دائمی فروش با طراحان محصول


ارتباط مراکز فروش با مشتری :


نگرش بلندمدت نسبت به رابطه با مشتری
انجام همه فعالیت های فروش و تحویل توسط یک تیم ( سفارش گیری ، امور بیمه ، امور مالی ، تحویل خودرو )
فروش خانه به خانه در ژاپن
تلاش برای ایجاد وفاداری مادام العمر در مشتری نسبت به شرکت
تحویل خودروی سفارشی مشتری در محل کار یا سکونت وی
ارتباط پیوسته با خریدار و گزارش مشکلات وی در ارتباط با خودرو
نگهداری و بروز آوری اطلاعات مربوط به مشتریان و خانواده انها


  • mehdi alimirzalou

پاورپوینت بررسی زندگی نامه و اقدامات محمد رضا شاه پهلوی

mehdi alimirzalou | پنجشنبه, ۱۳ مهر ۱۳۹۶، ۱۰:۳۴ ب.ظ
پاورپوینت بررسی زندگی نامه و اقدامات محمد رضا شاه پهلوی در 64 ا سلاید قابل ویرایش همراه با تصاویر و توضیحات کامل
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 983 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 64
پاورپوینت بررسی زندگی نامه و اقدامات محمد رضا شاه پهلوی

فروشنده فایل

کد کاربری 6017

پاورپوینت بررسی زندگی نامه و اقدامات محمد رضا شاه پهلوی در 64 ا سلاید قابل ویرایش



بیوگرافی

محمد رضا پهلوی در روز ? آبان ???? در تهران به دنیا آمد. پدر او «رضاخان میرپنج سوادکوهی» (بعدها رضاشاه پهلوی) و مادرش تاج‌الملوک آیرملو (بعدها «ملکه? مادر») بود.
محمدرضا از این پدر و مادر، دو خواهر و یک برادر به نامهای شمس، اشرف (دوقلو با محمدرضا) و علیرضا داشته است.
محمدرضا پس از به سلطنت رسیدن پدرش به مقام ولیعهدی رسید. تحصیل را در مدرسه نظام به همراه بیست نفر از همکلاسی های دست چین شده آغاز کرد و از کودکی زبان فرانسوی را نزد پرستار فرانسوی‌اش مادام ارفع آموخت. در دوازده سالگی او را برای ادامه تحصیل به سوئیس فرستادند. او در سوئیس در مدارس "اکل نوول دوشی" و انستیتو لو روزه نزدیک شهر لوزان در سوئیس تحصیل کرد.


جوانی و ولیعهدی

محمدرضا در ?? سالگی از سوئیس به ایران بازگشت و در دانشکده افسری تحصیل را ادامه داد. در سال ???? با فوزیه خواهر ملک فاروق پادشاه مصر ازدواج کرد. حاصل این پیوند دختری به نام شهناز بود. طی این دوره از زندگی، محمدرضا به تدریج در کنار رضاشاه با فنون سلطنت و رموز سیاست آشنا می‌شد و جلسات روزانه منظمی میان آنان برقرار بود.


اقدامات مهم محمد رضا شاه

دوران سکون وآرامش رژیم پهلوی که از سال 1342/1963 آغاز می شود و به مدت 15 سال ادامه دارد؛ دوران حکومت مطلقه شاه در ایران است. در این دوران به موازات وابستگی شاه به آمریکا به میزان بیگانگی اش از مردم افزوده می شود. طی این دوران در واقع آمریکا قدرتمندترین حامی شاه در برخورد با مسائل گوناگون می شود.
به خاطر نقش برجسته شاه در تصمیم گیری، ارگان های دولتی کمتر اقتدار مستقلی داشتند. پس از اوایل 1340/1961، نخست وزیران را شاه برمی گزید و مجلس به رغم حقوقش در قانون اساسی، فقط نقش نمایشی را در این فرآیند بازی می کرد. بنابراین، نخست وزیر و کابینه اش ابزاری برای اجرای تصمیم های شاه شدند. به این ترتیب، بر اختیارات قوه مجریه و شخص شاه افزوده شد.
درآمد حاصل از نفت در سال1352/1973، افزایش‌یافت و اعلام‌شد که ایران حاکمیت بر نفت خود را به‌دست‌آورده‌است. در کنار این افزایش درآمد در بخش های مختلف اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی سیاست گذاری های مختلفی صورت گرفت.
در سال 1353/1974 شاه فرمان تأسیس یک نظام تک حزبی را صادر کرد. این حزب ابزاری جهت جلب رضایت از رژیم و اعلام وفاداری نسبت به آن بود. جهت جلب توجه هر چه بیشتر دول خارجی و کسب مشروعیت، جشن های تخت جمشید را آغاز نمود. مبدأ تاریخ را که بر مبنای روز هجرت پیامبر (ص) از مکه به مدینه بود عوض‌کرد.
ایران در آن دوره در بخش های مختلف پیشرفت نسبی کرده بود. اما این پیشرفت ها، ملّت ایران را راضی نکرد، بلکه نتیجه عکس داشت. علّت همان روحیه ی استقلال و نیاز به مشارکت سیاسی بود که در مردم وجود داشت.
شاه و ملی شدن صنعت نفت
نهضت ملی شدن صنعت نفت آنقدر در روحیه شاه اثر گذاشت که بخش عمده‌ای از کتاب پاسخ به تاریخ که پس از سقوط سلطنت نوشته است، را نیز به خود اختصاص داده است. در سالهای ???? تا ???? مذاکراتی بین نویل گس و عباسقلی گلشائیان، وزیر دارائی دولت انجام شد و حاصل آن قراردادی بود که به قرارداد الحاقی گس-گلشائیان معروف شد. طبق این قرارداد، حق امتیاز ایران از نفت جنوب افزایش می‌یافت ولی در عین حال قرارداد اصلی یعنی قرارداد ???? تغییری نمی‌کرد. شاه مایل به تصویب همین قرارداد بود ولی نمایندگانی از جبهه ملی مثل حسین مکی، مظفر بقائی و ابوالحسن حائری‌زاده از تصویب آن جلوگیری کردند.
به پیشنهاد جمال امامی در مجلس شورای‌ملی، مصدق نخست‌وزیر شد. قدرت شاه در دوره نخست‌وزیری مصدق روزبه‌روز کمتر شد. به خاطر محبوبیت مصدق و امر ملی شدن نفت، شاه نیز در ظاهر از او پشتیبانی می‌کرد ولی عملا در برکناری او می‌کوشید. در رویداد ?? تیر ???? ارتش به طرفداران مصدق و کمونیستها تیراندازی کرد و عده‌ای کشته شدند. سرانجام بجای قرارداد گس-گلشائیان، با امضای همه اعضای کمیسیون مخصوص نفت در مجلس شورای ملی ایران در ?? اسفند ???? قانون ملی شدن صنعت نفت به تصویب رسید. مجلس سنا نیز این قانون را در ?? اسفند ???? تصویب کرد.

کودتای ?? مرداد
کودتای ?? مرداد، که با طرح و حمایت مالی و اجرائی سازمان مخفی اطلاعات بریتانیا و سازمان اطلاعات مرکزی آمریکا، علیه دولت مصدق در مرداد ???? انجام شد، موجب برکناری دولت دکتر مصدق شد و محمدرضا که پس از شکست کودتای ?? مرداد به رم رفته بود به ایران بازگشت و
دوران حکومت مطلقه خود را آغاز کرد.

حکومت مطلقه
در شرایط سرکوب و خفقان پس از ?? مرداد، قرارداد کنسرسیوم تصویب شد. با پایان یافتن موقت بحث نفت، شاه با روشهای گوناگونی مورد حمایت قرار گرفت. دولت آیزنهاور با ارسال کمک‌های مالی و نظامی حکومت او را تقویت کرد. «پیمان بغداد» میان کشورهای ایران، عراق، ترکیه و پاکستان منعقد شد.


  • mehdi alimirzalou

پاورپوینت معماری پایدار روستای ویونا

mehdi alimirzalou | چهارشنبه, ۱۲ مهر ۱۳۹۶، ۰۴:۵۶ ب.ظ
این فایل حاوی مطالعه معماری پایدار روستای ویونا می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 30 اسلاید قابل ویرایش در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید
دسته بندی معماری
فرمت فایل ppt
حجم فایل 5444 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 30
پاورپوینت معماری پایدار روستای ویونا

فروشنده فایل

کد کاربری 5979

فهرست
تعاریف و مفاهیم
توضیحات ابیانه
معماری پایداری در ابیانه
توسعه شهرنشینی روستای ابیانه را تهدید می کند

معماری پایدار: تعاریف و مفاهیم

همانطور که می دانیم بقای پایدار انسان و محیط انسانی وابسته به حفظ تعادل و تداوم جهان زیستی است که این خود پذیرش نقش و مسئولیت اخلاقی سرپرستی انسان بر منابع بوم شناختی و عملکردی آگاهانه و هوشمند را در تنظیم رابطه وی با محیط طبیعی می طلبد.
رویکرد معماری پایدار در پاسخ به این عملکرد آگاهانه و ملاحظات رو به گسترش نسبت به پیامدهای فعالیت های انسانی بر محیط؛ به عنوان نگرشی بازبینی شده به معماری مطرح شده است.
بنابراین مفهوم معماری پایدار- چه به عنوان عملی در راستای خلق فضای انسانی و تنظیم رابطه انسان و محیط فیزیکی و چه به عنوان محصول این فرآیند- همواره با محیط پایدار در آمیخته و در یک چهارچوب کلی می توان آن را به معنی "خلق محیط پایدار انسان ساخت" تعبیر نمود.از این رو قبل از تعریف معماری پایدار به مفهوم محیط پایدار پرداخته می شود .

محیط پایدار
شرط اساسی در نیل به پایداری محیطی برقراری تعادل پویا میان نظامهای مختلف محیط است. این شرط از دیدگاه عملی دستیابی همزمان به پایداری نظام بوم شناختی؛ نظام اجتماعی؛ فرهنگی و نظام اقتصادی را ایجاب می کند و از منظر اخلاقی به برقراری و تداوم رابطه همزیستی میان تمام عناصر و ارگان محیط (انسان و غیر انسان) تفسیر می شود.


الف- از منظر بوم شناختی:
کارکرد سامانه های زیستی اصلی محیط و نیز سلامت آنها در محیط پایدار تداوم و ارتقاء می یابد. این کارکردهای اصلی برای فعالیت های انسانی عبارتند از: تولید اکسیژن و جذب دی اکسید کربن؛ جذب پسماندها و آلودگی ها؛ تنظیم شرایط محیطی (درجه طول و اندازه رطوبت و ...) تولید منابع طبیعی تجدید پذیر: مواد غذایی و مواد خام اولیه محصولات فرآورده های تولیدی؛ تأمین آسایش و سلامت روان شناختی و فیزیکی
ب- از منظر اجتماعی- فرهنگی:
در محیط پایدار؛ همزیستی متعادل میان جامعه انسانی و محیط زیست طبیعی در راستای بهره مندی توأمان اجتماعی و اقتصادی برقرار گردیده است. در چنین محیطی به منظور نیل به پیشینه منفعت جمعی؛ فعالیت ها و مسیرهای توسعه ای دنبال می شود که در آنها از قابلیت های بوم شناختی- فرهنگی مکان توسعه بهره گرفته شده است.

الف- از منظر بوم شناختی:
کارکرد سامانه های زیستی اصلی محیط و نیز سلامت آنها در محیط پایدار تداوم و ارتقاء می یابد. این کارکردهای اصلی برای فعالیت های انسانی عبارتند از: تولید اکسیژن و جذب دی اکسید کربن؛ جذب پسماندها و آلودگی ها؛ تنظیم شرایط محیطی (درجه طول و اندازه رطوبت و ...) تولید منابع طبیعی تجدید پذیر: مواد غذایی و مواد خام اولیه محصولات فرآورده های تولیدی؛ تأمین آسایش و سلامت روان شناختی و فیزیکی
ب- از منظر اجتماعی- فرهنگی:
در محیط پایدار؛ همزیستی متعادل میان جامعه انسانی و محیط زیست طبیعی در راستای بهره مندی توأمان اجتماعی و اقتصادی برقرار گردیده است. در چنین محیطی به منظور نیل به پیشینه منفعت جمعی؛ فعالیت ها و مسیرهای توسعه ای دنبال می شود که در آنها از قابلیت های بوم شناختی- فرهنگی مکان توسعه بهره گرفته شده است.

براین اساس ون درین و کلتروپ محیط پایدار انسان ساخت را این گونه جمع بندی می کنند.
"یک محیط کالبدی پایدار انسانی در طول زمان کمترین مشکلات روان شناختی و فیزیکی را وارد می کند به طور مثال عدم تناسب فضاها با نیازها؛ خواست و یا الگوهای رفتاری کاربران؛ نیاز به تعمیر؛ تعویض و نگهداری پر هزینه؛ عدم تأمین شرایط مطلوب محیطی و ... کمترین میزان منابع زمین؛ آب؛ و خاک و سوخت (انرژی تجدید ناپذیر) را از محیط فراگیر خود طلب می کند و در نتیجه کمترین ضرر را به محیط خود وارد می آورد.

توضیحات ابیانه

ابیانه روستایی از دره سر سبز برزرود با آب و هوای معتدل کوهستانی در 40 کیلومتری شمال باختری نطنز و در 20 کیلومتری باختر جاده نطنز – کاشان قرار دارد. طول جغرافیایی روستا °5136 و عرض جغرافیایی °3335 و ارتفاع آن از سطح دریا 2220 متر است.دره برزرود 350 متر عرض و 35 متر عمق دارد. ابیانه‌، روستای‌ کمیابی‌ است‌ که‌ هنوز توانسته‌ یکپارچگی‌ و وحدت‌ خود را چه‌ از نظر فرم‌های‌ زیبای‌ معماری‌ و چه‌ از نظر فرم‌ لباس‌، زبان‌، گویش‌ و آداب‌ و رسوم‌ حفظ‌ کند. این‌ همه‌ بخاطر باروری‌ فکر و آگاهی‌ مردم‌ این‌ خطه‌ از تاریخ‌ خود و پایداری‌ آنان‌ در حفظ‌ یادگارهای‌ نیاکانشان‌ است‌. ایران‌ صاحب‌ موزه‌ سرخی‌ است‌ که‌ به‌ شکل‌ طبیعی‌ ایجاد شده‌ و توانسته‌ گردشگران‌ کنجکاو زیادی‌ را به‌ خود جذب‌ کند. این‌ مکان‌ دیدنی‌ در امتداد سرسبز و با صفایی‌ قرار دارد که‌ روستای‌ ابیانه‌ نامیده‌ می‌شود.

ابیانه‌ در زاویه‌ شمال‌ غرب‌ کوه‌ کرکس‌ و منتهی‌الیه‌ رودخانه‌ برز واقع‌ شده‌ است‌. فاصله‌ آن‌ تا جاده‌ نطنز کاشان‌ ۲۲ کیلومتر است‌. خانه‌های‌ این‌ روستا بر روی‌ دامنه‌ شمالی‌ دره‌ با شیبی‌ تند و سرسبزی‌ که‌ از سنگ‌های‌ رسوبی‌ سبزرنگ‌ است‌ واقع‌ شده‌اند.

خانه‌ها از رنگ‌ سرخ‌ منحصر به‌ این‌ محل‌ و با اسلوب‌ ساختمانی‌ خاص‌ در سطحی‌ محدود به‌ صورت‌ پلکانی‌ و مسلط‌ بر یکدیگر بنا شده‌اند. بر بالای‌ ساختمان‌ خانه‌ها، کوه‌ سنگی‌ زیبایی‌، دیواره‌ شمالی‌ روستا را تشکیل‌ داده‌ است‌ که‌ ساختمان‌ این‌ دیواره‌ سنگی‌ و هماهنگی‌ رنگ‌ آن‌ با ساختمان‌ خانه‌ها برای‌ هر گردشگری‌ جالب‌ توجه‌ است‌..

موقعیت‌ طبیعی‌ روستا به‌ شکل‌ یک‌ بشقاب‌ گود بیضی‌شکل‌ است‌ که‌ اطراف‌ آن‌ را رشته‌ کوه‌های‌ دیواره‌ ماننده‌ احاطه‌ کرده‌اند. آب‌ و هوای‌ روستا ییلاقی‌ و زمستان‌ آن‌ طولانی‌ است‌، البته‌ هوا در سراسر سال‌ لطافت‌ خاصی‌ دارد. سرسبزی‌ و طراوت‌ درختان‌ اطراف‌ روستا بخصوص‌ در سال‌های‌ فراوانی‌ آب‌ در تمام‌ بهار و تابستان‌ به‌ این‌ روستای‌ تاریخی‌ جلوه‌یی‌ خاص‌ می‌بخشد.

روستای‌ ابیانه‌ در سال‌ ۵۴ جزو آثار ملی‌ و تاریخی‌ به‌ ثبت‌ رسیده‌ است‌. موقعیت‌ خاص‌ جغرافیایی‌، بافت‌ ساختمان‌ خانه‌ها با رنگ‌ اخرایی‌، ریزه‌کاری‌های‌ هنرمندانه‌ دروپنجره‌های‌ چوبی‌ خانه‌ها، مردمی‌ گشاده‌رو، لباس‌ محلی‌ زنان‌ و مردان‌ روستا و بناهای‌ متعدد تاریخی‌ دست‌ به‌ دست‌ هم‌ داده‌اند تا چشم‌ هر بیننده‌ تازه‌واردی‌ را شیفته‌ این‌ آثار کنند. قدمت‌ فرهنگ‌ و زبان‌ مردم‌ ابیانه‌ به‌ دوران‌ هخامنشیان‌ و ساسانیان‌ می‌رسد.


  • mehdi alimirzalou

پاورپوینت قنات

mehdi alimirzalou | چهارشنبه, ۱۲ مهر ۱۳۹۶، ۰۴:۵۶ ب.ظ
فایل پاورپوینت با موضوع قنات ها در قالب 41 اسلاید قابل ویرایش
دسته بندی کشاورزی و زراعت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 4507 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 41
پاورپوینت قنات

فروشنده فایل

کد کاربری 5979

فهرست مطالب:

قنات، از عجایب دنیا

تعریف قنات

چگونگی ابداع قنات

قنات در افسانه‌های ایرانی

تاریخچه قنات

اسامی معادل قنات

شمای قنات

ابزار و وسایل احداث قنات

روش احداث قنات

کاربرد مصالح و مواد ساختمانی سنتی در قنوات

محاسن و معایب قنات

مقایسه قنات و چاه

ساختمانهای مرتبط با قنات

شگفتی های قنات

اشکال پراکندگی جغرافیایی قنوات

شیوه سنجش آب

کاربرد و مصارف فرعی انواع قنات در ایران

آمار قناتهای کشور

عجیب ترین قناتهای ایران

چگونگی توزیع قنات در مناطق مختلف جغرافیایی ایران

عکس ها


  • mehdi alimirzalou

پاورپوینت تنظیم شرایط محیطی استان بوشهر

mehdi alimirzalou | چهارشنبه, ۱۲ مهر ۱۳۹۶، ۰۴:۵۵ ب.ظ
فایل پاورپوینت با موضوع تنظیم شرایط محیطی(محل پروژه شهرستان بوشهر)،در حجم 54 اسلاید قابل ویرایش
دسته بندی معماری
فرمت فایل ppt
حجم فایل 12817 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 51
پاورپوینت تنظیم شرایط محیطی استان بوشهر

فروشنده فایل

کد کاربری 5979

فهرست مطالب :
موقعیت جغرافیایی شهر بوشهر
بررسی اقلیمی منطقه
بررسی دمای شهرستان
میزان رطوبت هوا
جهت باد
جهت حرکت باد در شب و روز
بررسی نزولات جوی
تابش خورشید
احساس غالب اقلیمی
تجزیه و تحلیل شرایط اقلیمی
بررسی بناهای سنتی بوشهر
شناشیر در اقلیم بوشهر
حیاط در اقلیم بوشهر
پنجره ها
پشت بام
ایوان ها
سایبان ها
استفاده از شیشه های رنگی
محل ویلا در سایت
تحلیل سایت ویلا
ایده های طراحی
طراحی ویلا
مشخصات ویلا
نقشه ها
دتایل ها
منابع


  • mehdi alimirzalou

پاورپوینت تئوری بازیها در هوش مصنوعی

mehdi alimirzalou | چهارشنبه, ۱۲ مهر ۱۳۹۶، ۰۴:۵۵ ب.ظ
فایل پاورپوینت با موضوع تئوری بازیها در هوش مصنوعی در قالب 47 اسلاید قابل ویرایش
دسته بندی کامپیوتر و IT
فرمت فایل ppt
حجم فایل 601 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 47
پاورپوینت تئوری بازیها در هوش مصنوعی

فروشنده فایل

کد کاربری 5979

بخشی از محتوای فایل:


بازی ها چه هستند و چرا مطالعه میشوند؟

بازی ها: حالتی از محیطهای چند عاملی را نشان می دهند که:

  • محیطهای رقابتی، که در آنها اهداف عاملها با یکدیگر برخورد دارند، منجر به مسئله های رقابتی میشود که به عنوان بازی شناخته میشوند.

  • تمایز بین محیطهای چند عامل رقابتی و همکار

  • هر عامل نیاز به در نظر گرفتن سایر عاملها و چگونگی تأثیر آنها دارد

و چرا بازی ها مطالعه می شوند :

قابلیتهای هوشمندی انسانها را به کار میگیرند

ماهیت انتزاعی بازی ها

حالت بازی را به راحتی میتوان نمایش داد و عاملها معمولا به مجموعه کوچکی از فعالیتها محدود هستند که نتایج آنها با قوانین دقیقی تعریف شده اند

به عنوان مثال: دلایلی که محققین قدیم، شطرنج را به‌عنوان موضوعی در AI برگزیدند:

بازی شطرنج کامپیوتری اثباتی بر وجود ماشینی است که اعمال هوشمندانه‌ای را انجام می‌دهند.

سادگی قوانین

وضعیت دنیا کاملاً برای برنامه شناخته شده است. (بازنمایی بازی به عنوان یک جستجو از طریق فضای موقعیت‌های ممکن بازی، ساده است.)

پیچیدگی بازی‌ها، به طور کامل نوعی از عدم قطعیت را معرفی می‌کنند.

عدم قطعیت به علت وجود اطلاعات گم شده رخ نمی‌دهد، بلکه به علت اینکه فرد زمانی برای محاسبه دقیق نتایج حرکت ندارد عدم قطعیت بوجود می‌آید.


  • mehdi alimirzalou